Gir jobbsøkere nye muligheter
På Lillehammer samarbeider Nav, Fretex, Strandtorget Kjøpesenter og Mester Grønn for å gi jobbsøkere nye muligheter.
Fretex er Norges største bruktkjede og en viktig del av Frelsesarmeen Norge.
Fretex Lillehammer har en bruktbutikk og attføringsavdeling i Storgata. Nå har de også etablert seg med eget kontor på Strandtorget Kjøpesenter.
Slik kommer attføringsavdelingen tettere på næringslivet, og Fretex kan bedre følge opp jobbsøkere som har arbeidspraksis på senteret.
- Mange butikker har god erfaring med å ha jobbsøkere i praksis, men vi vet også at en del kan være litt usikre på hva dette dreier seg om. Ved å komme tettere på den enkelte arbeidsgiver, vil vi bistå og følge opp der det trengs, sier Morten Berget, som er jobbkonsulent hos Fretex på Lillehammer.
For at man skal lykkes med å gi jobbsøkere nye muligheter i arbeidslivet, er slike samarbeid helt avgjørende, og det er behov for flere samarbeidspartnere.
Fretex har egne opplæringsplaner for butikk som består av ti moduler. Jobbsøkere i Fretexbutikker får denne opplæringen før de skal ut i ekstern praksis. Dermed har de en viktig grunnkompetanse i butikkfaget, som både gir den enkelte jobbsøker trygghet og som er positivt for framtidige arbeidsgivere. Camilla har vært i intern arbeidspraksis hos Fretex siden 14. januar. Hun har gjennomgått alle ti opplæringsmodulene i butikkfaget, og er nå klar for ekstern praksis hos Mester Grønn på Strandtorget Kjøpesenter.
- Før jeg startet opp hos Fretex visste jeg ikke noe om det å jobbe i butikk. Jeg har lært mye, og kunnskapen om butikkfaget gir meg en trygghet. Nå er jeg veldig spent på å starte i arbeidspraksis hos Mester Grønn. Jeg synes kundemøtet er spennende, og det er sosialt å arbeide i butikk. Jeg liker å ha kontakt med mennesker, forteller en smilende Camilla.
Hos Mester Grønn er det daglig leder Eva Karlsen som tar imot Camilla.
- Motivasjonen vår for å ha en jobbsøker fra Fretex i praksis, er at vi gjerne vil bidra til å få flere ut i arbeid. Det kan være vanskelig når man har "et hull i CV-en", og da er det viktig å skaffe seg en god referanse. Det kan være mange grunner til at man er i den situasjonen, men det er vel neppe noe man har valgt bevisst, sier Eva Karlsen, som synes samarbeidet med Fretex så langt har vært bra.
Fretex Lillehammer har en bruktbutikk og attføringsavdeling i Storgata. Nå har de også etablert seg med eget kontor på Strandtorget Kjøpesenter.
Kommer tettere på
Slik kommer attføringsavdelingen tettere på næringslivet, og Fretex kan bedre følge opp jobbsøkere som har arbeidspraksis på senteret.
- Mange butikker har god erfaring med å ha jobbsøkere i praksis, men vi vet også at en del kan være litt usikre på hva dette dreier seg om. Ved å komme tettere på den enkelte arbeidsgiver, vil vi bistå og følge opp der det trengs, sier Morten Berget, som er jobbkonsulent hos Fretex på Lillehammer.
For at man skal lykkes med å gi jobbsøkere nye muligheter i arbeidslivet, er slike samarbeid helt avgjørende, og det er behov for flere samarbeidspartnere.
Opplæringsplaner i butikkfaget
Fretex har egne opplæringsplaner for butikk som består av ti moduler. Jobbsøkere i Fretexbutikker får denne opplæringen før de skal ut i ekstern praksis. Dermed har de en viktig grunnkompetanse i butikkfaget, som både gir den enkelte jobbsøker trygghet og som er positivt for framtidige arbeidsgivere. Camilla har vært i intern arbeidspraksis hos Fretex siden 14. januar. Hun har gjennomgått alle ti opplæringsmodulene i butikkfaget, og er nå klar for ekstern praksis hos Mester Grønn på Strandtorget Kjøpesenter.
- Før jeg startet opp hos Fretex visste jeg ikke noe om det å jobbe i butikk. Jeg har lært mye, og kunnskapen om butikkfaget gir meg en trygghet. Nå er jeg veldig spent på å starte i arbeidspraksis hos Mester Grønn. Jeg synes kundemøtet er spennende, og det er sosialt å arbeide i butikk. Jeg liker å ha kontakt med mennesker, forteller en smilende Camilla.
- Vil bidra
Hos Mester Grønn er det daglig leder Eva Karlsen som tar imot Camilla.
- Motivasjonen vår for å ha en jobbsøker fra Fretex i praksis, er at vi gjerne vil bidra til å få flere ut i arbeid. Det kan være vanskelig når man har "et hull i CV-en", og da er det viktig å skaffe seg en god referanse. Det kan være mange grunner til at man er i den situasjonen, men det er vel neppe noe man har valgt bevisst, sier Eva Karlsen, som synes samarbeidet med Fretex så langt har vært bra.
