Reitangruppen med sterk plassering i lederkåring
Nylig kåret Assessit "Årets Unge Leder 2012". Reitangruppen hevdet seg nok en gang i den gjeve kåringen, som skal gi anerkjennelse og ekstra oppmerksomhet til dyktige unge ledere.
Elisabeth Søyland, Hotel Manager i Nordic Choice Hotels vant kåringen, fulgt av Per Åge Dahl, regionsdirektør for region Oslo REMA 1000 på andreplass og Kjell Leirgulen fra Posten Bring på tredjeplass.
- Dette er fantastisk morsomt, og viser at vi i Reitangruppen har ledere med høy kompetanse og sterke indre verdier. Dette er vi meget stolte av, sier colonialmajor Odd Reitan.
Reitangruppen har tidligere mottatt flere priser og utmerkelser for ledelse, og er blant annet kåret til en av Norges beste arbeidsplasser flere år på rad i Great Place to Work-kåringen. Selskapets ansatte har også blitt kåret til Årets Unge Leder (Assessit 2009), vært representert på E24 topp 100-listen alle årene, og selskapet har også fått en Europeisk utmerkelse for Inspirerende Lederskap (2012).
- Vår visjon er å bli kjent som Skandinavias mest verdibaserte selskap, og det krever mye av lederne våre. Vi jobber med filosofi, kultur og verdibasert arbeid nettopp for å skape dyktige ledere og øvrige medarbeidere - som føler seg verdifulle, sier Odd Reitan.
Kåringen "Årets Unge Leder" skal gi anerkjennelse og ekstra oppmerksomhet til dyktige unge ledere, men også sammenligne egne unge ledere mot unge ledere i andre virksomheter. På denne måten kan man videreutvikle unge ledere til å bli enda bedre, og videre skape enda bedre resultater. Kåringen er basert på forskning og kunnskap, og kandidatene er gjennom tester, undersøkelser og simuleringer. Kandidaten må ha en anbefaling fra nærmeste leder, være 40 år eller yngre, ha vært i sin nåværende stilling i minst 12 måneder og ha ansvar for avdeling med minimum fem medarbeidere.
- Jeg synes jo det var helt topp at Reitangruppen og REMA 1000 hadde lyst til å nominere meg, og selve prosessen var grundig og interessant. For meg har hele denne gjennomgangen vært utviklende i seg selv. At man i tillegg kommer på sølv-plass er en kjempehyggelig anerkjennelse for både meg og de jeg jobber sammen med, sier Per Åge Dahl.
I oktober i fjor laget E24 for fjerde året på rad en liste over de 100 ledertalentene som satte hvert sitt preg på norsk og internasjonalt næringsliv i 2012. Reitangruppen var representert med hele tre kandidater på listen, blant annet med nevnte regionsdirektør for REMA 1000 Oslo, Per Åge Dahl.
- Per Åge er «hel ved». Han representerer verdibasert ledelse i praksis. De får folk rundt seg til å føle seg verdifulle, de har verdigrunnlagene våre i holdning og adferd, og de skaper økonomiske verdier også. Han har ekte "passion" for både virksomheten og menneskene rundt seg. Dette er en leder som mange beundrer – med god grunn, sier kommunikasjonsdirektør i Reitangruppen, Solfrid Flateby.
Flere ledelsespriser
- Dette er fantastisk morsomt, og viser at vi i Reitangruppen har ledere med høy kompetanse og sterke indre verdier. Dette er vi meget stolte av, sier colonialmajor Odd Reitan.
Reitangruppen har tidligere mottatt flere priser og utmerkelser for ledelse, og er blant annet kåret til en av Norges beste arbeidsplasser flere år på rad i Great Place to Work-kåringen. Selskapets ansatte har også blitt kåret til Årets Unge Leder (Assessit 2009), vært representert på E24 topp 100-listen alle årene, og selskapet har også fått en Europeisk utmerkelse for Inspirerende Lederskap (2012).
- Vår visjon er å bli kjent som Skandinavias mest verdibaserte selskap, og det krever mye av lederne våre. Vi jobber med filosofi, kultur og verdibasert arbeid nettopp for å skape dyktige ledere og øvrige medarbeidere - som føler seg verdifulle, sier Odd Reitan.
Undersøkelser og simuleringer
Kåringen "Årets Unge Leder" skal gi anerkjennelse og ekstra oppmerksomhet til dyktige unge ledere, men også sammenligne egne unge ledere mot unge ledere i andre virksomheter. På denne måten kan man videreutvikle unge ledere til å bli enda bedre, og videre skape enda bedre resultater. Kåringen er basert på forskning og kunnskap, og kandidatene er gjennom tester, undersøkelser og simuleringer. Kandidaten må ha en anbefaling fra nærmeste leder, være 40 år eller yngre, ha vært i sin nåværende stilling i minst 12 måneder og ha ansvar for avdeling med minimum fem medarbeidere.
- Jeg synes jo det var helt topp at Reitangruppen og REMA 1000 hadde lyst til å nominere meg, og selve prosessen var grundig og interessant. For meg har hele denne gjennomgangen vært utviklende i seg selv. At man i tillegg kommer på sølv-plass er en kjempehyggelig anerkjennelse for både meg og de jeg jobber sammen med, sier Per Åge Dahl.
Verdibasert ledelse
I oktober i fjor laget E24 for fjerde året på rad en liste over de 100 ledertalentene som satte hvert sitt preg på norsk og internasjonalt næringsliv i 2012. Reitangruppen var representert med hele tre kandidater på listen, blant annet med nevnte regionsdirektør for REMA 1000 Oslo, Per Åge Dahl.
- Per Åge er «hel ved». Han representerer verdibasert ledelse i praksis. De får folk rundt seg til å føle seg verdifulle, de har verdigrunnlagene våre i holdning og adferd, og de skaper økonomiske verdier også. Han har ekte "passion" for både virksomheten og menneskene rundt seg. Dette er en leder som mange beundrer – med god grunn, sier kommunikasjonsdirektør i Reitangruppen, Solfrid Flateby.
